El cambio tecnológico continúa a un ritmo que muchas empresas manufactureras no pueden comprender. Este cambio está dando lugar a una ola de digitalización y automatización que afectará rápidamente a la fuerza laboral de cada fabricante. 

El cambio tecnológico continúa a un ritmo que muchas empresas manufactureras no pueden comprender. Este cambio está dando lugar a una ola de digitalización y automatización que afectará rápidamente a la fuerza laboral de cada fabricante.  Como tal, muchos trabajos cambiarán significativamente, lo que requerirá una mejora o actualización de las habilidades en toda la industria.

Pero como muchas empresas no están preparadas para este cambio de habilidades, deben concentrarse en crear un plan. ¿Qué estrategias pueden usar los jefes de las empresas para crear una fuerza laboral preparada para el futuro en la fabricación?

El futuro de la mano de obra manufacturera

En términos básicos, la fuerza laboral de la industria manufacturera está madura para la disrupción. Muchas ocupaciones presentan una variedad de tareas repetitivas que las hacen adecuadas para la digitalización o la automatización. 

Pero si bien esto puede conducir a la pérdida de puestos de trabajo en algunas áreas, sin duda generará la necesidad de volver a capacitarse para brindar a las personas las habilidades correctas para operar, desarrollar o mantener procesos digitales y equipos automatizados. 

Necesitarán desarrollar las habilidades para hacer los trabajos que una máquina no puede hacer. Después de todo, según McKinsey, la demanda de habilidades manuales y físicas en tareas predecibles y repetibles disminuirá en casi un 30 % en los próximos diez años. Al mismo tiempo, la necesidad de habilidades tecnológicas aumentará en un 50%.

Conoce aquí las 4 estrategias para construir una fuerza laboral preparada para el futuro en la fabricación.

Fuente: HLB Global - Leer nota completa aquí.