Las mujeres desempeñan un papel importante en la fuerza laboral, ocupan puestos de alta dirección, dirigen instituciones de investigación y dan forma a la agenda política mundial. Sin embargo, los problemas sistémicos siguen frenando el progreso.

A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 32% de los puestos de liderazgo, a pesar de representar el 42% de la fuerza laboral total. La disparidad es aún más pronunciada en regiones e industrias específicas.

Sin embargo, nuestro informe muestra que las empresas que priorizan la diversidad no solo tienen éxito financiero, sino que también obtienen un fuerte apoyo de las partes interesadas y retienen a los mejores talentos. Las empresas lideradas por mujeres están estableciendo nuevos puntos de referencia y demostrando un crecimiento extraordinario, lo que demuestra su papel fundamental en las historias de éxito modernas.

Construyendo un mejor sistema de pertenencia

Hay una serie de medidas clave basadas en nuestra investigación que las organizaciones pueden adoptar para abordar los prejuicios y desequilibrios de género:

Auditoría de DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)

Vaya más allá del cumplimiento adoptando iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia orientadas a resultados.

Estrategia de escucha

Fomentar la comunicación abierta. Las empresas que escuchan activamente innovan de manera más eficaz y crean un mayor sentido de pertenencia.

Planificación de la contratación y la sucesión

Redefinir los requisitos laborales para fomentar grupos más amplios de solicitantes y garantizar una planificación transparente de la sucesión.

Políticas corporativas inclusivas

Desarrollar políticas que atiendan las diversas necesidades de los empleados, como acuerdos de trabajo flexibles y apoyo parental integral.

Liderazgo centrado en el ser humano

Promover estilos de liderazgo que valoren la empatía y la inclusión, empoderando a todos los empleados para que contribuyan de manera significativa.

Descargue nuestro Kit de herramientas para el avance de las mujeres: Cómo defenderse a sí misma. Y el informe completo. 

Fuente: HLB