El clima laboral positivo: clave para el bienestar y la productividad en las empresas

9 septiembre 2024

Un ambiente laboral saludable no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también incrementa la productividad y reduce la rotación de personal.

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Para la mayoría de las personas, el trabajo ocupa el mayor porcentaje de tiempo de actividad de su jornada diaria. Le dedicamos más horas que a la familia, el ocio, el deporte o cualquier otra actividad no laboral.

Ante esta realidad, es lógico pensar que un buen ambiente laboral supone claros beneficios. Hay estudios que muestran que genera bienestar y sentimiento de pertenencia a la empresa, y que fideliza y disminuye las posibilidades de búsqueda de nuevas oportunidades laborales y mejores condiciones económicas y beneficios laborales de otro tipo. Así, un buen ambiente laboral forma parte del salario emocional del trabajador.

Pero los beneficios de un buen clima laboral son bidireccionales y las empresas también se benefician: hay menor rotación de la plantilla y absentismo, y las personas están más comprometidas y son más productivas. Además, el aumento de la productividad hace crecer los beneficios económicos directos e indirectos.

Según la encuesta europea de condiciones del trabajo de 2023, un clima de trabajo adecuado –tanto en sentido horizontal (entre empleados) como en sentido vertical (de los trabajadores a la dirección y viceversa)– es determinante para el bienestar mental y social de los trabajadores.

Los riesgos del liderazgo tóxico

Una de las situaciones que pueden enturbiar el clima laboral es la presencia de líderes tóxicos. Un líder tóxico es autoritario, imprevisible y narcisista. Además, suele apropiarse de los méritos ajenos y supervisa excesivamente la labor de sus subordinados privándolos de autonomía, dando lugar a situaciones que pueden enmarcarse dentro del acoso laboral.

El liderazgo tóxico contribuye a generar un clima laboral desmotivador, propicio a rumores de pasillo, mobbing organizacional y alta rotación, y genera efectos negativos en la salud psicosocial de los trabajadores.

Al final, los efectos negativos del liderazgo tóxico están cuantificados: los empleados, insatisfechos y desmotivados, pierden la confianza en su trabajo y sus capacidades y valoran negativamente a sus superiores.

En la empresa, hace aumentar la rotación no deseada y afecta al valor de la marca como empleadora (employer branding): el mal ambiente laboral trasciende los límites de la propia empresa y le resta atractivo como lugar de trabajo.

Nota completa.

Fuente: The Conversation

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