En el mundo laboral actual, las empresas se enfrentan al desafío constante de mejorar el rendimiento de sus empleados y reducir la rotación.

La Importancia del Onboarding en las Empresas y para los Empleados

En el mundo laboral actual, las empresas se enfrentan al desafío constante de mejorar el rendimiento de sus empleados y reducir la rotación. Un programa de onboarding efectivo puede ser la clave para alcanzar estos objetivos. Este artículo explora cómo el onboarding, combinado con el empoderamiento psicológico, puede transformar la experiencia de los empleados y beneficiar a las organizaciones.

¿Qué es el Onboarding?

El onboarding es el proceso de integrar a nuevos empleados en la organización, ayudándoles a entender la visión, misión y cultura de la empresa. Este proceso no solo acelera la adaptación de los empleados, sino que también aborda sus necesidades básicas, como la formación, la retroalimentación y las oportunidades de establecer redes dentro de la empresa.

Beneficios del Onboarding Efectivo

Según Lavigna (2009), un programa de onboarding bien estructurado, que incluya comunicación sobre el rendimiento esperado, formación, retroalimentación y oportunidades de networking, puede mejorar significativamente el desempeño de los empleados y reducir la rotación. Bauer (2010) sugiere que los empleados necesitan alrededor de 90 días para adaptarse completamente a un nuevo puesto, y un buen onboarding puede facilitar este proceso, mejorando la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

Onboarding y Empoderamiento Psicológico

El empoderamiento psicológico es un concepto clave para mejorar la motivación y el desempeño de los empleados. Conger (1988) define el empoderamiento como un concepto motivacional relacionado con la autoeficacia, mientras que Thomas (1990) lo describe como una motivación intrínseca que se manifiesta en cuatro dimensiones: significado, competencia, autodeterminación e impacto.

Investigaciones han demostrado que el empoderamiento psicológico puede mejorar la creatividad y el rendimiento de los empleados (Spreitzer, 1995). En el contexto del onboarding, el empoderamiento psicológico actúa como un moderador que puede amplificar los efectos positivos del proceso de integración en la creatividad y el rendimiento de los trabajadores del conocimiento.

Componentes del Onboarding Efectivo

Bauer (2010) identifica cuatro niveles en el proceso de onboarding que son esenciales para la familiarización de los empleados con la empresa:

• Cumplimiento: Educación sobre políticas y regulaciones.
• Clarificación: Explicación de roles y expectativas de rendimiento.
• Cultura: Introducción a la filosofía, normas, valores, historia y tradiciones de la organización.
• Conexión: Oportunidades para construir relaciones dentro de la estructura organizacional

Impacto en los Trabajadores del Conocimiento

Los trabajadores del conocimiento son fundamentales para la innovación y la creatividad en las organizaciones. Un onboarding efectivo puede ayudar a estos empleados a comprender mejor su rol y a integrarse más rápidamente en el entorno de trabajo, fomentando un ambiente en el que puedan ser más creativos y productivos.

Caldwell (2014) encontró que los empleados muestran una mayor creatividad e innovación cuando los empleadores fomentan relaciones basadas en la confianza y el compromiso. Esto subraya la importancia de proporcionar un entorno que apoye la creatividad desde el inicio del empleo.

Empoderamiento Psicológico como Moderador

La relación entre el onboarding y el empoderamiento psicológico es crucial. El empoderamiento psicológico puede aumentar la eficacia del onboarding, ayudando a los empleados a sentirse más competentes, autodeterminados y capaces de tener un impacto positivo en la organización. Esto, a su vez, puede mejorar la creatividad y el rendimiento de los empleados.

El onboarding es un proceso vital para integrar a nuevos empleados y ayudarles a adaptarse a su nuevo entorno de trabajo. Combinado con el empoderamiento psicológico, el onboarding puede no solo mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sino también fomentar un ambiente de trabajo más creativo e innovador. Las empresas que inviertan en programas de onboarding efectivos estarán mejor posicionadas para retener a su talento y lograr un mayor éxito organizacional.

Al priorizar el onboarding y el empoderamiento psicológico, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan valorados, motivados y preparados para contribuir de manera significativa al éxito de la empresa.

Fuente: América Retail