La Clave para Atraer y Retener Talento: La Propuesta de Valor para los Empleados (PVE)

6 enero 2025

En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas deben ir más allá de los salarios atractivos para captar y fidelizar a los mejores profesionales. Aquí es donde entra en juego la Propuesta de Valor para los Empleados (PVE).

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En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas deben ir más allá de los salarios atractivos para captar y fidelizar a los mejores profesionales. Aquí es donde entra en juego la Propuesta de Valor para los Empleados (PVE), un concepto estratégico que engloba todo lo que una organización ofrece a sus colaboradores a cambio de su talento y esfuerzo.

Una PVE efectiva incluye beneficios tangibles, como compensaciones, pero también aspectos intangibles como una cultura inclusiva, oportunidades de desarrollo profesional y compromiso con valores como la diversidad y la sostenibilidad. Estos elementos son esenciales para construir una marca empleadora sólida, especialmente considerando que el 75% de los candidatos investigan la reputación de una empresa antes de postularse, según LinkedIn.

Además, integrar criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en la PVE resulta indispensable para conectar con las expectativas de las nuevas generaciones, quienes buscan trabajar en organizaciones con propósito.

En conclusión, una PVE auténtica no solo atrae talento, sino que también fomenta el compromiso y asegura el éxito a largo plazo.

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